توضیحات
فلسفه مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات
در چند دهه گذشته نظریه پردازان برجسته و سر شناسی چون کریس ارجیس ،وارن بیتس و رنسیس لیکرت استدلال کرده اند که برای دست یابی به تعهد کارکنان ،رضایت شغلی و بهره وری ، مشارکت آنها در تصمیم گیری امری حیاتی و بنیادی است . بررسی های انجام شده در زمینه فنون مدیریت ژاپنی مانند نظریه z از سوی ویلیام اوچی نیز به مشارکت جایگاه ویژه ای داده است . در همین رابطه ساکشین اعتقاد دارد که مشارکت کارکنان نه تنها کارساز است ، بلکه کاربرد آن از سوی مدیریت یک ضرورت اخلاقی است
